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by ふっふ
 
カテゴリ:アニメーター1年目( 12 )
 
レポート⑩「ひと月の動画枚数や単価、目標枚数など」「ひと月の動画枚数と研修期間、仕事内容など」
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by breakmag | 2015-12-25 21:25 | アニメーター1年目
 
レポート⑩「ひと月の動画枚数や単価、目標枚数など」と「ひと月の動画枚数と研修期間、仕事内容など」
 大分期間が空いてしまいましたm(__)m

 こちらのアンケートは、去年2014年の11月にアニメーター1年目の方を対象に行ったものです。
 未経験で仕事を始めた方から、学生時代に自主制作されてた方、制作会社の作品制作に関わることもあった方など沢山の方が回答下さりました。

 仕事を始める前や、仕事を始めた後も、人それぞれ作業の出来不出来、スピードや時間などは様々ですが、何かしらの一助になればと思っています。


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作業時間もアンケートさせて貰い一度まとめたのですが、作業時間は作品制作の中の時期でも大きく変わることが多く、平均して答えるのも難しい感じを受けました。
ジャニカのアンケートでは11時間程度が平均なようです。
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by breakmag | 2015-12-25 21:21 | アニメーター1年目
 
レポート⑨賃金形態
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これで合ってる!か分かりませんが、会社により賃金形態が違うものの、こういったパターンがあるかな?と思いまとめました。

①完全出来高制
②基本給ありの出来高制
③ノルマ付き基本給ありの出来高制
④最低賃金ありの出来高制
⑤固定制

の5つくらいかな~?と思います。
長く働くと色々あると思います。
(会社を制度だけで見てるわけではないです…!)

①完全出来高制
 動画単価(円)×ひと月の動画枚数=ひと月の収入になります

②基本給ありの出来高制
 ①に加え、月に○万円をプラスされる場合です。
 月に1万、3万~など会社により違います。

③ノルマ付き基本給ありの出来高制
 月に200枚以上いったら、②のように○万円プラスする、というような場合です。

④最低賃金ありの出来高制
 月に7万円や10万円など保障してくれる場合です。

⑤固定制
 この制度のところは少ないですが10万円以上で固定のところもあります~
(能力に応じてそれ以上…になる場合は、最低賃金制ともいえるのかな?)


面接の時など実技試験の時などに説明してくれるところが多かったです。
ホームページの求人にはよく載ってないとこが多いです。
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by breakmag | 2015-05-04 12:07 | アニメーター1年目
 
レポート⑧周囲の方と話したりするか
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by breakmag | 2015-05-04 11:39 | アニメーター1年目
 
レポート⑦作業中気を付けていること
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かといって、気を付けすぎても疲れるので適度が良いですよね...('∀`)
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by breakmag | 2015-05-04 11:34 | アニメーター1年目
 
レポート⑥動画枚数をあげるコツとして分かってきたこと
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by breakmag | 2015-05-04 11:33 | アニメーター1年目
 
レポート⑤「モチベーションが低くなった時はどうしているか?」

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by breakmag | 2015-05-04 11:31 | アニメーター1年目
 
レポート④凹んだこと
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この質問は、私自身が凹むことがあった時に「他の人は凹んだりしてるのかなぁ?」と気になったので質問に入れさせて頂きました。
凹まないという方もいましたが(尊敬!)、予想以上に凹むことがあるという方も多いという結果だったので驚きました。
凹まないというのは、凹んでたまるか!、みたいな気持ちがあるんですかね!かっこいいと思いました(^^*)


また、もし万が一パワハラのようなことをされていて、それに対してマイナス感情を抱いている場合は、
上司からのパワハラに対して訴えることはできる?」「 困り事よろず相談処ほ~納得!
パワハラが成立するかどうかの判断基準は、
1.一定の社会環境内における上下関係があること
2.この上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事
3.この権力行使が継続的に行われ、人権を日常的に違法に侵害される事
4.その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること
の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。
(略)
あなたが、これら刑事上・民事上の責任追及を考えているので有れば、まず、争いとなった場合に備えて、
a)いつ、どこで、誰に、何をされたか、という被害の特定をメモに残したり、現場の状況を小型のボイスレコーダーで録音する
b)うつ病等の心身症状が現れた場合、適切な時期に医療機関を受診し、診断書を出せる様にしておく
c)職場の同僚等証言に協力して貰えそうな第三者を確保しておく、ことが必要です

などしていても良いかもしれないですね。
 しかし、自分がいる状況しか知らないと、それがどのくらいのことなのか分からないということがあると思います。(かといって、他の人と同じ状況だとしても、感じ方は人それぞれですよね)
その状況で自分が納得できるなら良いとも思います。

私自身、ファミレスでアルバイトをしていた際、私も仕事がよくできなくて店長や周りの方に迷惑をかけてしまっていたのですが、その店長のしていることも良くないことが多く、友達や家族に話して「良くないよ~!」と言われたり、一緒に働いている人が愚痴を言っているのを聞くまで、店長のしていることがそこまで良くないのかよく分かりませんでした('_`;)
でも、いま仕事で悩んでしまうことも、バイトをしていた時のことも、質問や相談などが不足しているからということが多々あるなぁと思います。
凹んだ時、落ち着いて考えて見直してみると良いかもしれないです。
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by breakmag | 2015-05-04 11:22 | アニメーター1年目
 
レポート③「アニメーター(作画)の仕事を始めて嬉しかったこと」「仕事をしていて楽しいとき」
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by breakmag | 2015-05-04 10:47 | アニメーター1年目
 
レポート②アニメ会社で作画(アニメーター)を始める際の、研修期間と内容
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答えてくださった方により「クリンナップ」「原トレ」など答え方が様々なので、名称をなるべく統一させてもらいましたm(__)m
回答してくださる方も、大雑把な質問すぎて困らせてしまったと思います。本当はしたけど、書いてない内容もあると思うので、大まかな参考にとどめてくださいませ。

・研修期間ですとまだ仕事ができないので、「研修費」を支給してくれる場合が多いようです。
 研修を受ける側が支払う場合もあります。

・固定給や最低賃金制、基本給のある会社はその額の場合が多いですが、そうでもない場合もありました。

・研修期間中に実際に仕事をする場合もあるようです。その場合、仕事をした分の賃金が研修費に上乗せされる場合もあるようです。
 仕事をした賃金の総額が研修費分を超えるまで、研修費分に上乗せされない最低賃金制のような場合もあるようです。

・今回のアンケートの回答にあったことではないですが、研修期間なくいきなり本番に入る場合も、適宜しっかりと教えてくれるところもあるようです。
 研修が短かったり、ない場合は、本番の素材を使いつつ研修を受けているような場合もあると思います。
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by breakmag | 2015-04-12 18:05 | アニメーター1年目


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